对于普通家庭的大学毕业生而言，入职银行大概率做最基层的销售岗（别提学历层次了，非四大财校和顶级，其他任何国内学历都可能做最基层的销售岗），缺乏家庭资源支持，拓展客户的能力又普遍较弱，工作内容与想象中高大上的金融环境又相差太多，收入不如主流媒体宣传的高，职业发展前景也不明朗，再加上如今行业内竞争加剧，辞职也顺理成章了。
而对于很多已经为银行奉献了三十岁以前青春的行内人而言，我突然想起曾经一位粉丝私信我的经历：她从基层网点员工一路上升到网点负责人，也没什么关系、背景，如今已然32岁了，在股份制银行管理一个比较大的网点，头部股份制对网点的要求是很高的，据她所说，不包括监管单位的突发指标，常规任务指标就包含四十来项，每天的工作状态就是“上抗压力、下哄员工、跪求客户”，索性她做的还不错，业绩在所辖二十余家网点中稳定前十名，可是再好的业绩也难掩身心俱疲的现实。
她向我直言自己的遭遇：长期被直管领导PUA并饱受精神折磨，尤其是口罩三年当中，不间断的居家办公现实下，她们的任务指标不能停、业绩不能差，这是二级分行领导亲自做出的指示。可现实是网点内员工大都选择了躺平，而分行直管领导还一直让她推进大项目，就在最近的一次业务谈判中由于家庭原因耽误了五分钟时间造成客户不满，直管领导当面训我十分钟，直接上升到了人身攻击的地步，还让她自罚一杯白酒，因为触及了她的底线，所以她和直管领导场下产生激烈争执，让一向责任心很强的她突然就觉得工作失去了意义。
这几年她的身体越来越差，也无暇顾及家庭，孩子上幼儿园从未接送过，全靠家里老人帮忙照顾，而她的公公住院自己也没去看过，甚至自己胃痉挛都不敢请假，加班到深夜是常态，曾经因为过于疲惫导致开车恍惚撞到了公交车，崩溃大哭更是发生在无数的夜晚当中。她的直管领导把传递不良情绪当做自己的发泄途径并养成了习惯，似乎这也是所有银行领导都会的方法，领导的领导骂领导，然后领导骂我。三天一小骂，五天一大骂，什么就事论事？更多的是发泄个人情绪，不想被骂？那你唯一能做的就是绝不犯错，但是人非圣贤孰能无过？这种心态从根本上就造成了自己长期精神紧张不能松弛的现实。还有，
